Zákoník práce pro vedoucí zaměstnance

Absolventi kurzu:

• porozumí základním principům Zákoníku práce.
• ověří si možnosti řízení a kontroly podřízených zaměstnanců
• uvědomí si rozsah odpovědnosti vedoucích zaměstnanců

Vedoucím zaměstnancům a ostatním zaměstnancům ve firmě.

Základní zásady, kterými se řídí pracovní právo (zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce, spravedlivé odměňování zaměstnance, řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, rovné zacházení se zaměstnanci, zákaz diskriminace zaměstnanců) a jejich projevy v praxi

Může se zaměstnanec vzdát svých práv a "pravidlo minimaxu" podle ustanovení § 4a zákoníku práce

Postavení vedoucího zaměstnance podle zákoníku práce, jeho povinnosti a odpovědnost

Praktické právní znalosti k otázkám

• Pracovní náplň zaměstnance (předpoklady pro výkon práce stanovené právními předpisy, požadavky zaměstnavatele pro výkon sjednané práce)
• Zkušební doba (její sjednání ve vztahu k adaptačnímu procesu zaměstnance, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a související rizika)
• Pracovní poměry na dobu určitou
• Potřeba změny pracovní pozice zaměstnance (jak řešit "práci na zkoušku" nebo "dočasné povýšení")
• Převedení zaměstnance na jinou práci

Jak využít dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)

Pravidla pro odměňování zaměstnanců

• Sjednání, stanovení a určení mzdy podle zákoníku práce, minimální mzda, měsíční mzda, hodinová mzda
• Struktura mzdy a legální možnosti nastavení odměňování zaměstnance (smluvní mzda, mzdový předpis, mzdový výměr)
• Za stejnou práci stejná odměna
• Příplatky ke mzdě

Problémoví zaměstnanci

• Komunikace a důležitost zpětné vazby
• Dlouhodobý tolerovaný nežádoucí stav
• Porušení povinností: vytýkací dopisy, výpověď ze strany zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovní poměru zaměstnavatelem)
• Nesplňování předpokladů pro výkon sjednané práce podle právních předpisů, nesplňování požadavků zaměstnavatele pro výkon sjednané práce
• Neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance

Pracovní doba

• Základní pojmy a definice
• Stanovená a zkrácená pracovní doba
• Rozvržení pracovní doby zaměstnavatelem, pravidla pro určení začátku a konce směn
• Práce přesčas: nařízení, dohoda a chválení práce přesčas, limity přesčasové práce
• Směnné režimy a jejich přechody
• Žádosti rodičů o úpravu pracovní doby
• Překážky v práce, neomluvená absence
• Povinnost evidence pracovní doby

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, OOP

Odpovědnost za škodu, náhrada škody

Význam interních předpisů zaměstnavatele

Interaktivní výklad s řízenou diskuzí, řešení konkrétních dotazů a situací z praxe účastníků.

• prezence 8.45-9.00 hod.,
• program 9.00-16.00 hod.

• červen 2025, školí PhDr. Ludmila Süssová
• listopad 2025, školí PhDr. Ludmila Süssová