Blog


Komunikace jako dýchání

Autor: Datum: 01.10. 2019 Kategorie: Blog

Můžeme spolu nemluvit, ale moc dobře spolu nejde nekomunikovat. Svým mlčením můžeme dávat najevo nezájem, nechuť nebo obavu, a zároveň i vyjadřovat svůj postoj k druhému člověku. To je způsob komunikace.

Přečíst celé ⇾

Slovo-cesta k úspěchu

Autor: Jarmila Slavatová Datum: 28.08. 2019 Kategorie: Osobní rozvoj

"Na počátku bylo slovo" je známý citát a pořád pravdivý, možná víc než si uvědomujeme. Jak dobré jsou naše komunikační dovednosti, tak dobře jsme vnímáni i my.

Přečíst celé ⇾

Průvodce asertivitou

Autor: Zdenka Tmějová Datum: 05.03. 2018 Kategorie: Osobní rozvoj

Komunikace je každodenní součástí našich životů a je jí třeba. Měli bychom být schopni komunikovat jasně a upřímně, na nic si nehrát, respektovat vždy naší protistranu. Proto bychom se měli naučit chovat se asertivně a nenechat se vtáhnout do roztržky s naším oponentem. Asertivní chování je možné se naučit. Na co si je třeba dát pozor?

Přečíst celé ⇾

Development Centrum jako nástroj analýzy vzdělávacích potřeb

Autor: Tomáš Kršňák Datum: 09.05. 2016 Kategorie: Vzdělávání zaměstnaců

Hovoříme-li o Development centru máme na mysli zejména jeho uplatnění jako nástroje analýzy vzdělávacích potřeb. Potřebujeme-li identifikovat růstový potenciál, chceme-li se zaměřit na rozvoj talentů např. v rámci Talent managementu, potřebujeme poznat kvality a rezervy daných zaměstnanců.

Přečíst celé ⇾

Generace XYZ - seznamte se

Autor: Datum: 18.04. 2016 Kategorie: Vzdělávání zaměstnaců

Díky rychlému vývoji, modernizaci a rozvoji společnosti, dochází k silnějšímu a jasnějšímu vymezení jednotlivých generací. Rozdíly mezi generacemi se stále více prohlubují, což nutí společnost zamýšlet se nad problematikou generací.

Přečíst celé ⇾

Dotace na profesní vzdělávání zaměstnanců POVEZ II se blíží

Autor: Datum: 23.03. 2016 Kategorie: Dotační programy

Od 31. března 2016 budou moci firmy podávat žádosti o dotace z projektu POVEZ II na odborné vzdělávání svých zaměstnanců.
Projekt POVEZ II, neboli "Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II" navazuje na známé a úspěšné projekty z minulých let, POVEZ a Vzdělávejte se, a proto i žádosti a administrace dotací budou obdobné. Ale ne úplně stejné.

Přečíst celé ⇾

Rozvojový model 70:20:10

Autor: Datum: 14.03. 2016 Kategorie: Osobní rozvoj

Co je metoda 70 : 20 : 10? Definice říká, že se jedná o poměr v efektivitě učení mezi formálními a méně formálními formami vzdělávání. Vy pak jasně víte, jak dosáhnout nejlepších výsledků v rámci vzdělávání a osobního rozvoje.

Přečíst celé ⇾
<< předchozí
1 2

Sdílet

Esc
Oblíbené kurzy
Naposledy navštívené