Development Centrum jako nástroj analýzy vzdělávacích potřeb
Hovoříme-li o Development centru máme na mysli zejména jeho uplatnění jako nástroje analýzy vzdělávacích potřeb. Potřebujeme-li identifikovat růstový potenciál, chceme-li se zaměřit na rozvoj talentů např. v rámci Talent managementu, potřebujeme poznat kvality a rezervy daných zaměstnanců.
Přečíst celé ⇾
Generace XYZ - seznamte se
Díky rychlému vývoji, modernizaci a rozvoji společnosti, dochází k silnějšímu a jasnějšímu vymezení jednotlivých generací. Rozdíly mezi generacemi se stále více prohlubují, což nutí společnost zamýšlet se nad problematikou generací.
Přečíst celé ⇾
Potřebujete zvýšit kvalifikaci zaměstnanců? Zaplaťte to z dotace POVEZ II!
Dotace lze uplatnit i v případě, že máte nové typy zakázek anebo chcete-li zvýšit kvalifikaci vašich zaměstnanců. Peníze z projektu POVEZ II jsou určeny pro odborné vzdělávání.
Přečíst celé ⇾
Dotace na profesní vzdělávání zaměstnanců POVEZ II se blíží
Od 31. března 2016 budou moci firmy podávat žádosti o dotace z projektu POVEZ II na odborné vzdělávání svých zaměstnanců.
Projekt POVEZ II, neboli "Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II" navazuje na známé a úspěšné projekty z minulých let, POVEZ a Vzdělávejte se, a proto i žádosti a administrace dotací budou obdobné. Ale ne úplně stejné.
Rozvojový model 70:20:10
Co je metoda 70 : 20 : 10? Definice říká, že se jedná o poměr v efektivitě učení mezi formálními a méně formálními formami vzdělávání. Vy pak jasně víte, jak dosáhnout nejlepších výsledků v rámci vzdělávání a osobního rozvoje.
Přečíst celé ⇾
Jak připravit obsah pro e-learningový kurz
Jaké jsou nejdůležitější aspekty při přípravě studijního obsahu pro e-learningový kurz?
Dělení obsahové náplně do menších kousků, aby byla pro studenta snáze zapamatovatelná a odnesl si z kurzu co nejvíce.