Manažer kurzu Miluše Martinovská 604 231 937
Kategorie Řízení lidských zdrojů
Jednostranné skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je noční můrou nejednoho zaměstnance. Aby se nestalo noční můrou s potenciální soudní dohrou i pro zaměstnavatele, je dobrá znalost právní úpravy, ale i judikatury soudů nezbytná. V kurzu si představíme, jakou zákonnou ochranu zákoník práce zaměstnanci poskytuje, jak v praxi pracovat s možnostmi disciplinárního postupu vůči zaměstnanci, které zákoník práce zaměstnavateli poskytuje. Z praktického hlediska se podíváme na uplatnění jednotlivých výpovědních důvodů včetně toho, jakou optikou takové kauzy hodnotil soud ve své judikatuře. Budeme se rovněž zabývat otázkou lhůt, které zaměstnavatele v rámci konkrétního postupu vůči zaměstnanci limitují, problematikou doručování ukončovacích právních jednání a otázkou potenciální soudní dohry.
Absolvent tohoto kurzu:
Začínajícím i seniornějším personalistům, součástí jejichž agendy je ukončení pracovního poměru.
Interaktivní výklad s řízenou diskuzí, práce s reálnými příklady ze soudní praxe, řešení konkrétních dotazů a situací z praxe účastníků.