Mentoring není o radách. Je o sdílení zkušeností, které by jinak vznikaly roky. Přijďte k nám zjistit jak na to!
Některé zkušenosti se nepředávají v manuálech ani na poradách.
Předávají se mezi lidmi.
Právě proto má v organizacích tak velký význam mentoring.
Ve firmách často hledáme nové nástroje rozvoje lidí.
Nové programy. Nové kurzy. Nové metodiky.
A přitom jeden z nejúčinnějších nástrojů máme často přímo uvnitř organizace.
Zkušenější kolega předává své zkušenosti.
Mladší kolega přináší nový pohled.
A mezi nimi vzniká prostor pro učení, které žádný manuál nenahradí.
Mentoring má jednu velkou výhodu -
není to jednorázové školení, ale dlouhodobý proces učení v praxi.
Proto ho dnes organizace využívají například pro:
Dobře nastavený mentoring ale nevzniká sám od sebe.
Potřebuje jasná pravidla, připravené mentory i podporu organizace.
Vice informací o kurzu najdete ZDE.
