Vedení výběrových pohovorů a pracovní právo v praxi

Na pohovoru jde o víc než jen o otázky typu: "Kde se vidíte za 5 let"?

Výběrový rozhovor není jen konverzace - je to rozhodující moment, kdy se potkává kultura firmy s osobností kandidáta.
A právě tady se potkává HR praxe s pracovním právem: protože některé otázky bychom si měli raději nechat pro sebe...

• Jaké otázky jsou v pořádku a které už mohou být rizikové?
• Jak správně nastavit kritéria a vyhodnocovat kandidáty, aby výběr nebyl jen o intuici?
• A jak neztratit nadhled, když se pohovor přesouvá do online prostředí?

O tom všem si budeme povídat na dvou školeních, která jsme připravili pro personalisty i manažery, kteří se podílejí na náboru:

Profesionální vedení výběrových rozhovorů

Naučíte se:

• sestavit jasná a férová kritéria,
• vést strukturované rozhovory, které odhalí kompetence,
• vyhodnocovat kandidáty objektivně a srozumitelně,
• zvládnout i online pohovory bez stresu - pro vás i pro uchazeče.

Pracovní právo pro personalisty

Ujasníte si:

• co si jako zaměstnavatel i zaměstnanec můžete dovolit (a co už ne),
• jak se vyznat v novelizovaných předpisech,
• jak se vyhnout nejčastějším chybám a rizikům.

Proč přijít?
Protože kvalitní nábor není jen o intuici a sympatiích. Je to o kombinaci správných otázek a znalosti pravidel, která chrání jak kandidáty, tak firmu.

Mrkněte na naše školení:

• Profesionální vedení výběrových rozhovorů
• Pracovní právo pro personalisty