Vedení týmu: Kdy se lídr mění na vlka a kdy na orla?
Každý tým potřebuje svého lídra, ale jaký styl vedení je ten pravý? Stejně jako u zvířat, kde různé druhy vykazují různé způsoby vedení, i v lidských týmech platí, že to, co funguje v jednom prostředí, nemusí vždy fungovat v jiném.
Co se můžeme naučit od zvířat?
- Vlk - vedení skrze společnou vizi. Vlk je vůdcem, který vede smečku tím, že ukazuje směr. Ve firmách to znamená být tím, kdo inspiruje, spojuje tým a ukazuje, kam se společně ubíráme.
- Lev - autorita a síla, jasné stanovování pravidel. Tento styl bývá v krizových situacích neocenitelný, kdy je potřeba rychlého rozhodování a neochvějného vedení.
- Orel - vedení z výšky, schopnost se dívat na věci z širší perspektivy a poskytovat dlouhodobou vizi. U lidí tento styl využívají lídři, kteří vidí nad rámec každodenních problémů a dokážou tým nasměrovat k dosažení velkých cílů.
A co je přirozené pro vaše týmy?
Každý lídr má své silné stránky a každý tým jiný typ dynamiky. V praxi se nejčastěji setkáváme se dvěma hlavními přístupy:
- Demokratický styl - lídr se aktivně zapojuje do diskusí a rozhodování týmu, což podporuje otevřenost a inovace.
- Autokratický styl - lídr rozhoduje za tým a určuje směr, což může být efektivní v krizových situacích nebo při vedení nových, méně zkušených týmů.
Jaký styl je přirozený pro vás?
V jakých situacích cítíte, že je potřeba změnit přístup?
Pokud chcete zdokonalit své schopnosti přizpůsobovat styl vedení konkrétní situaci a týmu, připojte se k našemu kurzu Vedení pracovního týmu s Tomášem Kršňákem.
Termín kurzu: 10. - 12. 6. 2025
Více informací o kurzu
ZDE.Těšíme se na vás!
