Trendy ve vzdělávání a jejich vliv na rozvoj zaměstnanců v době digitalizace

Absolventi kurzu budou schopni:

• uplatnit aktuální trendy ve vzdělávání,
• obohatí firemní vzdělávací systém o více motivující metody rozvoje
• analyzovat a identifikovat potřeby vzdělávání a rozvoje pro různé cílové skupiny a tvořit plány vzdělávání,
• realizovat vzdělávací aktivity, vyhodnocovat efektivitu vzdělávacích aktivit, měřit výsledky vzdělávání a rozvoje.

Pracovníkům, kteří jsou odpovědni za organizaci vzdělávacích programů a všem manažerům, kteří se podílejí na stanovování osobního rozvoje svých podřízených.

Rozvoj lidských zdrojů nabývá stále více na aktuálnosti

Člověk jako největší bohatství, které firma má ? práce s lidmi přináší konkurenční výhodu

Jak je efektivně rozvíjet zaměstnance a využívat nové trendy ve vzdělávání

Identifikace vzdělávacích potřeb a plánování vzdělávání pracovníků

• vydefinování potřeb.

Metody a formy rozvoje, jejich použitelnost a účinnost za využití aktuálních trendů

• digitalizace ve vzdělávání a personalizované vzdělávací programy,
• gamifikace a zážitkové učení,
• microlearning,
• e-learning, blended learning,
• webináře, videosemináře, e-konference.

Analyzujete vzdělávací potřeby pomocí on-line nástrojů

Hodnocení vzdělávacího programu 

Personalista jako interní trenér, lektor

Interaktivní výklad s diskuzí, testy, cvičení, řešení modelových situací.

• prezence 8.45-9.00 hod.,
• program 9.00-16.00 hod.