Manažer kurzu Miluše Martinovská 604 231 937
Kategorie Řízení lidských zdrojů
Zaměstnanci v podniku skrývají velký a v podstatě nekonečný potenciál. Pokud je tento potenciál vhodně nasměrován, podnik může mnohem snadněji překonat překážky a snadněji dosahovat stanovených cílů. Pro vzdělávání a rozvoj pracovníků je důležité stanovit jednotná pravidla a metodologické postupy pro tvorbu analýz vzdělávacích potřeb, definovat vzdělávací potřeby, sestavit plány, stanovit postup realizace a organizace vzdělávání, a především měřit a vyhodnocovat vzdělávání a rozvoj pracovníků v praxi. Je důležité též měřit dopad vzdělávání a rozvoje do výsledků jednotlivců, týmů a podniku jako celku. V tomto kurzu bude demonstrováno, jak lze v praxi takový systém vytvořit, a to vše samozřejmě s podporou moderních, digitálních nástrojů a možností, které sebou v posledních letech přinášejí nové technologie.
Absolventi kurzu budou schopni:
Pracovníkům, kteří jsou odpovědni za organizaci vzdělávacích programů a všem manažerům, kteří se podílejí na stanovování osobního rozvoje svých podřízených.
Rozvoj lidských zdrojů nabývá stále více na aktuálnosti
Člověk jako největší bohatství, které firma má - práce s lidmi přináší konkurenční výhodu
Jak je efektivně rozvíjet zaměstnance a využívat nové trendy ve vzdělávání
Identifikace vzdělávacích potřeb a plánování vzdělávání pracovníků
Metody a formy rozvoje, jejich použitelnost a účinnost za využití aktuálních trendů
Analyzujete vzdělávací potřeby pomocí on-line nástrojů
Hodnocení vzdělávacího programu
Personalista jako interní trenér, lektor
Interaktivní výklad s diskuzí, testy, cvičení, řešení modelových situací.
Zuzana Z., Agentura ochrany přírody a krajiny ČR
Kurz se mi líbil, velmi dobrý lektor - naprostá spokojenost.
Andrea P., Doosan Bobcat EMEA s.r.o.
Kurz se mi líbil, skvělé sdílení zkušenosti!
Lenka R., Eurac Hradec s.r.o.
Děkuji za velmi pěkné školení ve velmi milém prostředí.
Dana K., Český statistický úřad
Děkuji za výborné školení, lektor rozumí danému tématu!
Zaměstnanci v podniku skrývají velký a v podstatě nekonečný potenciál. Pokud je tento potenciál vhodně nasměrován, podnik může mnohem snadněji překonat překážky a snadněji dosahovat stanovených cílů. Pro vzdělávání a rozvoj pracovníků je důležité stanovit jednotná pravidla a metodologické postupy pro tvorbu analýz vzdělávacích potřeb, definovat vzdělávací potřeby, sestavit plány, stanovit postup realizace a organizace vzdělávání, a především měřit a vyhodnocovat vzdělávání a rozvoj pracovníků v praxi. Je důležité též měřit dopad vzdělávání a rozvoje do výsledků jednotlivců, týmů a podniku jako celku. V tomto kurzu bude demonstrováno, jak lze v praxi takový systém vytvořit, a to vše samozřejmě s podporou moderních, digitálních nástrojů a možností, které sebou v posledních letech přinášejí nové technologie.
Absolventi kurzu budou schopni:
Pracovníkům, kteří jsou odpovědni za organizaci vzdělávacích programů a všem manažerům, kteří se podílejí na stanovování osobního rozvoje svých podřízených.
Rozvoj lidských zdrojů nabývá stále více na aktuálnosti
Člověk jako největší bohatství, které firma má - práce s lidmi přináší konkurenční výhodu
Jak je efektivně rozvíjet zaměstnance a využívat nové trendy ve vzdělávání
Identifikace vzdělávacích potřeb a plánování vzdělávání pracovníků
Metody a formy rozvoje, jejich použitelnost a účinnost za využití aktuálních trendů
Analyzujete vzdělávací potřeby pomocí on-line nástrojů
Hodnocení vzdělávacího programu
Personalista jako interní trenér, lektor
Interaktivní výklad s diskuzí, testy, cvičení, řešení modelových situací.
Zuzana Z., Agentura ochrany přírody a krajiny ČR
Kurz se mi líbil, velmi dobrý lektor - naprostá spokojenost.
Andrea P., Doosan Bobcat EMEA s.r.o.
Kurz se mi líbil, skvělé sdílení zkušenosti!
Lenka R., Eurac Hradec s.r.o.
Děkuji za velmi pěkné školení ve velmi milém prostředí.
Dana K., Český statistický úřad
Děkuji za výborné školení, lektor rozumí danému tématu!
Je reálné vytvořit funkční systém práce s talenty snadno, rychle a velmi stručně? Třeba i na jednu stránku papíru?
V dnešní době již většina ...
Detail kurzu