Trendy ve vzdělávání a jejich vliv na rozvoj zaměstnanců v době digitalizace

Absolventi kurzu budou schopni:

• uplatnit aktuální trendy ve vzdělávání,
• obohatit firemní vzdělávací systém o více motivující metody rozvoje
• analyzovat a identifikovat potřeby vzdělávání a rozvoje pro různé cílové skupiny a tvořit plány vzdělávání,
• realizovat vzdělávací aktivity, vyhodnocovat efektivitu vzdělávacích aktivit, měřit výsledky vzdělávání a rozvoje.

Pracovníkům, kteří jsou odpovědni za organizaci vzdělávacích programů a všem manažerům, kteří se podílejí na stanovování osobního rozvoje svých podřízených.

Rozvoj lidských zdrojů nabývá stále více na aktuálnosti

Člověk jako největší bohatství, které firma má - práce s lidmi přináší konkurenční výhodu

Jak je efektivně rozvíjet zaměstnance a využívat nové trendy ve vzdělávání

Identifikace vzdělávacích potřeb a plánování vzdělávání pracovníků

• vydefinování potřeb.

Metody a formy rozvoje, jejich použitelnost a účinnost za využití aktuálních trendů

• digitalizace ve vzdělávání a personalizované vzdělávací programy,
• gamifikace a zážitkové učení,
• microlearning,
• e-learning, blended learning,
• webináře, videosemináře, e-konference.

Analyzujete vzdělávací potřeby pomocí on-line nástrojů

Hodnocení vzdělávacího programu 

Personalista jako interní trenér, lektor

Interaktivní výklad s diskuzí, testy, cvičení, řešení modelových situací.

• prezence 8.45-9.00 hod.,
• program 9.00-16.00 hod.

Zuzana Z., Agentura ochrany přírody a krajiny ČR

Kurz se mi líbil, velmi dobrý lektor - naprostá spokojenost.

Andrea P., Doosan Bobcat EMEA s.r.o.

Kurz se mi líbil, skvělé sdílení zkušenosti!

Lenka R., Eurac Hradec s.r.o.

Děkuji za velmi pěkné školení ve velmi milém prostředí.

Dana K., Český statistický úřad

Děkuji za výborné školení, lektor rozumí danému tématu!