Personalista jako kouč: Praktické nástroje pro efektivní zpětnou vazbu (Staňte se HR, které inspiruje)

• Seznámit účastníky s koučovacím přístupem v HR a naučit je praktické techniky a otázky, které z hodnotících a rozvojových rozhovorů udělají nástroj podpory, inspirace a motivace.

HR manažerům a ostatním manažerům na všech řídících úrovních.

Koučovací přístup v HR

• Rozdíl mezi tradičním vedením rozhovoru a koučovacím přístupem.
• Jak koučování mění dynamiku vztahu personalista?zaměstnanec.
• Klíčové principy koučování: respekt, důvěra, aktivní naslouchání.

Nástroje koučovacího personalisty

• Jak klást otevřené otázky, které inspirují k zamyšlení a hledání řešení.
• Techniky aktivního naslouchání a shrnování.
• Praktické "mini-nástroje", které lze využít v každodenní HR praxi.

Koučovací zpětná vazba

• Jak formulovat zpětnou vazbu, aby byla rozvojová a motivující.
• Koučovací jazyk vs. hodnotící jazyk - kdy který použít.
• Modely pro vedení rozhovoru (např. GROW, 4A, SBI).

 Praktický trénink rozhovorů

• Nácvik koučovacího rozhovoru na reálných HR situacích.
• Jak zvládnout obtížné momenty - kritiku, nesouhlas, nezájem.
• Okamžitá zpětná vazba od lektora i skupiny.

Přenos do praxe

• Jak zavést koučovací přístup do hodnotících a rozvojových rozhovorů.
• Tipy, jak posílit důvěru zaměstnanců v HR.
• Vytvoření osobního akčního plánu.

Interaktivní workshop založený na kombinaci krátkých vstupů lektora, praktických cvičeních a modelových situacích a nácviku koučovacích rozhovorů.

• prezence 8.45-9.00 hod.,
• program 9.00-16.00 hod.

• květen 2026, školí Mgr. Petr Daňko
• listopad 2026, školí Mgr. Petr Daňko