Novela Zákoníku práce a její aplikace v praxi

Obsah

• Možnosti odchýlení se od zákona a jejich praktické použití
• Změny základních zásad pracovněprávních vztahů
• Změny v oblasti neplatnosti pracovněprávních úkonů
• Změna týkající se délky zkušební doby u vybraných skupin zaměstnanců, omezující ustanovení v případě pracovního poměru na dobu určitou
• Limitace počtu opakovaně uzavřených poměrů na dobu určitou
• Omezení výjimky pro případ náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance
• Zjednodušení výpovědních důvodů ze strany zaměstnavatele
• Změna právní úpravy odstupného
• Znovuzavedení moderačního práva soudu v případě, kdy se zaměstnanec domáhá náhrady mzdy v souvislosti s dovoláním se neplatnosti rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
• Rozšíření maximálního rozsahu zaměstnání na základě dohody o provedení práce
• Změny v oblasti pracovní doby
• Novela institutu sjednání výše mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas se všemi zaměstnanci
• Znovuzavedení možnosti dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce  kjinému zaměstnavateli bez nutnosti získání povolení ke zprostředkování zaměstnání
• Změny v právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
• Upřesnění informační povinnosti zaměstnavatelů
• Nový institut žaloby na rozvázání pracovního poměru z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů
• Stanovení dne rozvázání pracovního poměru  vpřípadě výpovědi ze strany zaměstnance v případě převodu zaměstnavatele
• Základní záležitosti lékařských preventivních prohlídek
• Dovolená
• Změny u konkurenčních doložek
• Posuzování odborného rozvoje zaměstnanců, kvalifikační dohoda
• Politické vize následných změn Zákoníku práce